人力资源管理专业2010-07-31

  人力资源管理专业

 

主要研究内容包括战略人力资源管理、人力资源规划、组织行为与领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理以及企业文化与职业素养等。主要学科方向包括:

(1)人力资源管理理论和实践:主要研究领域为企业招聘、绩效管理、薪酬体系设计、企业员工职业生涯规划等。

(2)组织理论和组织行为学研究:主要研究领域为组织结构设计、组织文化构建、组织行为的战略选择等。

(3)战略性人力资源管理:主要研究领域为企业战略选择和人力资源管理、人力资源管理的战略作用等。

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